Un salarié peut-il refuser de remplacer ponctuellement un collègue de travail ?

Pour la Cour de cassation, ayant relevé que l’employeur avait demandé à une salariée d’effectuer un remplacement ponctuel, en urgence, sur une seule journée et concernant des tâches circonscrites parfaitement définies pour lesquelles la salariée avait reçu une formation, la cour d’appel de Versailles, exerçant les pouvoirs qu’elle tient de l’article L. 1235-1 du code du travail, a décidé que le refus de l’intéressée constituait une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Cass. Soc. 7 juillet 2016 n° 15-22352